一流の思考術、一流の仕事術、一流の習慣術、一流の条件を紹介するサイト
一流の思考術、一流の仕事術、一流の習慣術、一流の条件 仕事のコツ |
できる人の一流の仕事術 |
できる人の一流の仕事術●一流のプロは仕事に人生を賭けている。 仕事のプロは何事も一生けん命。 あなたは現在の仕事に、どのような姿勢で臨んでいますか? 生活に必要な収入を得るためですか? 将来、独立するための資金を貯金するためですか? ある年齢になったら仕事をするのが当たり前だからですか? もちろん、収入を得ることは仕事の重要な目的に違いありません。 しかし、仕事の意義はそれだけでしょうか。 給料をもらうために、与えられた仕事を漫然と片づけている人と、プロとしての自覚を持って仕事に取り組んでいる人とでは、5年度、10年後に大きな差がつくことでしょう。 私が出会ってきた人たちの中で、プロ意識を持ち人生を賭けて仕事を続けてきた人は、必ず大成長を遂げているのです。 多くの優れた経営者とお付き合いをさせて頂きましたが、彼らに共通しているのは、仕事に人生を賭けていることなのです。 仕事は収入を得るための手段ではなく、仕事その人の人生そのものなのです。 全てが仕事の糧となり、仕事のプロとして、また、人間としての成長につながっています。 一流と言われる経営者は、仕事以外の勉強や遊びも、とにかく一生懸命にやりますから、意外なことで意外な能力を発揮したりします。 仕事に熱心に取り組むが遊びも適当に、という人たちは、大きな成功者とはなっていません。 全てに真剣に取り組むことで人間としての幅が広がり、人に夢と感動を与える仕事ができるのでしょう。 |
これまで多くの新入社員を教育研修していて思った。 「できる人」は、こんな特徴を持っている。 ●1)「できる人」とは、凡人から頭ひとつ抜け出た人である。 周囲を見渡してみましょう。 「あの人はできる人だな」と思う人がいませんか? そうした人たちは、決して、時代の申し子でも、天才でも、スーパーマンでもない。 「あの人みたいになりたいが、自分も頑張ればなれるかもしれない」「その他大勢の凡人から頭ひとつ抜け出ている」というレベルの人だ。 こういう人を目指していこう。 「カリスマ」でも「時代の申し子」でもない、「天才」でもないけれど、「できる人」だ。 「できる人」は、新卒が50人いれば、その中で「頭ひとつ」抜け出ている存在であり、イメージでも存在感トップ3に入るくらいだ。 そこを目指していこう。 特に新人は。 |
●2)「できる人」とは、できる理由を説明できる人である できる人は、結果が出たとき、それを客観的に見ることができる。(この点で言うと、長嶋茂雄は「できる人」ではなく、「天才」だった。) たとえば、あなたがモニターとして実績をあげているのであれば、「なぜ、あなたはそんなに業績がいいのか」と聞かれたら、答えることができるだろうか。 「なぜ、うまくいっているのか」の理由をきちんと説明でき、「これからは、こうしたい」という将来像を持って語れる人、それが「できる人」だ。 うまくいった理由も他人に説明ができ、そのうまくいくサイクルを再び回すことができる。 |
●3)「できる人」とは、今後の期待値が大きい人である できている理由を明確に説明できると、出している結果が周囲にも伝わり、「あいつは結果を出している」という評価になる。 そして、その結果として、「今後も何か新しいことをやってくれるのではないか」という期待値が大きくなる。 周りの期待値が大きくなるということが、当人をつねに上のステージへと上昇させるエンジンにもなっている。 |
●4)「できる人」とは、成果の「見える化」が上手な人である どの世界でも「口先だけの人」はいわば、「できる人」とは正反対の人だと受け止められ、軽視される対象になりがちだ。 しかし、今の世の中は「口先だけ」は論外としても、自分の成果を他人に伝えられる能力をある程度持っていないと、「できる人」として認められにくい。 なぜなら、「できる人」として認めてくれるのは、あくまでも他人だからだ。 自分の成果を他人にわかってもらえなければ、あなたがどれだけすごいことをやったとしても、その他大勢の中に埋もれてしまいかねない。 そして、その成果を導いたプロセスを見える化して、他の人にもいい影響を与える。 |
●5)「できる人」とは、おいしい仕事が自然に集まってくる人である 「できる人」と言われるようになると、まわりの人から見た印象が大きく変わり、頭ひとつ抜け出た存在に見えるので、自分の仕事自体や環境も変わる。 どう変わるかというと、全てのことにおいて、自分が何かを求めても受け入れてもらえなかった状況が、受け入れてもらえるように変わってくる。 たとえば上司に自分の企画を聞いてください、と言っても「忙しいから」と言われていたのが、「きみの話なら聞くか」と言って、聞いてくれるようになる。 それがもう一歩進むと、彼/彼女ならやってくれる、という期待感があがったせいで、より質のいい出会いや仕事が向こうからやってくるようになる。 |
●できる人の一流の仕事術 | ●ビジョンを持った一流の仕事術 | ●仕事のコツ(解説付き) | ●一流の仕事術チェックリスト |
●一流の仕事(コーチ) | ●仕事ができる社員になる方法 | ●できる人の超仕事術 | ●一流の仕事のコツ |
●1分で変わる一流の仕事術 |
一流の仕事術のポイント1000 | |||
●ポイント1000(時間編) | ●ポイント1000(企画編) | ●ポイント1000(情報編) |